ویزای کار پرستاران و ماما ها در ترکیه:

ترکیه سیاست ویزایی سختگیرانه ای دارد و دولت اعلام می کند که کدام کشور برای ورود به ترکیه به ویزا نیاز دارد. قابل ذکر است که افراد مقیم در برخی از کشور ها برای رفتن به ترکیه نیازی به ویزا ندارند. شهروندان سایر کشورها قبل از ورود به ترکیه به ویزای الکترونیکی یا ویزای مهر نیاز دارند. خوشبختانه شهروندان ایرانی برای رفتن به ترکیه و اقامت تا 3 ماه به ویزا نیازی ندارند. در این کشور مشاغل محدودی وجود دارد که ممکن است فقط توسط شهروندان ترکیه انجام شود. که دندانپزشکی، مامائی، پرستاری یا داروسازی از این مشاغل هستند. بنابراین، شما می توانید تحصیلات خود را در این کشور بگذرانید تا بتوانید راحت تر وارد بازار کار این کشور شوید. راه حل دیگر که وجود دارد این است که شهروندی ترکیه را از روش های قانونی مانند خرید ملک در این کشور به دست آورید، تا بتوانید به مقصود خود برسید. چنانچه موفق شدید شرایط لازم را به دست آورید، شما برای کار در ترکیه به ویزای کار نیاز دارید. اجازه کار شما به صورت کارت شناسایی است و همچنین اجازه اقامت شما خواهد بود. داشتن پیشنهاد کاری از طرف کارفرما لازمه استخدام ماما در ترکیه و یا پرستاری است. یک کارفرما یا یک شرکت مشاوره یا یک آژانس کاری باید تصمیم بگیرند که ویزای کار را به نام شما انجام دهند، پس از اینکه تصمیم به استخدام شما گرفتند. شما می توانید روال بعدی کار خود را طی کنید. اگر در داخل ترکیه هستید و حداقل شش ماه اقامت قانونی را سپری کرده اید، می توانید برای اجازه کار نیز اقدام کنید. باز هم باید ابتدا پیشنهاد کار از طرف کارفرما را داشته باشید.

مراحل معادلسازی مدرک پرستاری و مامائی در ترکیه:

از شرایط استخدام پرستاران و ماما ها در ترکیه معادلسازی مدارک تحصیلی افراد است. تحصیل در رشته کارشناسی پرستاری به 4 سال زمان نیاز دارد. در پایان 4 سال، دانشجویانی که تمایل دارند می توانند در دبیرستان های حرفه ای ادامه تحصیل دهند و در رشته های پرستاری رشد کنند و یا وارد بازار کار شوند. این شرایط برای متقاضیان کار در مشاغل مامائی نیز وجود دارد. بنابراین، قبل از اخذ ویزای کار خود نیاز است که اقامت ترکیه را به روشی به دست آورده باشید. در صورتی که با اقامت خود اجازه کار در ترکیه را دارید می توانید معادل سازی مدارک خود را شروع کنید تا حین انجام امور مربوط به اخذ ویزا با مشکلی مواجه نشوید. تسلط بر زبان ترکی برای پرستاران و ماماها به دلیل ارتباط با بیمار الزامی است. این مقاله توسط کارشناس های مؤسسه حقوقی ملک پور ؛ مکتوب شده و کپی برداری از آن شرعاً حرام است.

برای معادل سازی مدرک دانشگاهی در ترکیه اعم از پرستاری یا هر رشته تحصیلی دیگری به مدارک زیر نیاز است:

• کپی گذرنامه یا کپی اقامت ترکیه از هر نوع (اجازه کار یا حمایت موقتی )
• یک نسخه از گواهی دبیرستان
• اصل گواهی فارغ التحصیلی، ترجمه و اصلاح شده توسط یک دفتر اسناد رسمی
• اصل گواهی فارغ التحصیلی ، ترجمه شده توسط سردفتری (Notre) متن اصلی
• در صورت وجود ترجمه و اصلاحیه یک دفتر اسناد رسمی (Notre) تحت عنوان شرح دوره ای که جزئیات دوره ها یا دوره های تحصیل شده در دانشگاه در آن نوشته شده است
• برگ تأیید (رضایت نامه) که توسط شخص مربوطه امضا شده است.

میزان حقوق پرستاران و ماماها در ترکیه:

متوسط درآمد ماما در ترکیه ترکیه 139.101 لیر یا نرخ ساعتی معادل 67 لیر می باشد. این مبلغ 22درصد بالاتر از متوسط ​​حقوق در ترکیه است. علاوه براین، آن ها به طور متوسط ​​2.991 لیر پاداش می گیرند. برآورد حقوق بر اساس داده های نظرسنجی حقوق و دستمزد که مستقیماً از کارفرمایان و کارمندان ناشناس در استانبول، ترکیه جمع آوری شده است. به این صورت که درآمد ماما در ترکیه با 1 تا 3 سال تجربه متوسط ​​حقوق 98.391 لیر را دریافت می کند. از طرف دیگر یک ماما پرستار در سطح ارشد با 8 سال تجربه به طور متوسط ​​حقوق 174.617 لیر دریافت می کند. پرستاران در ترکیه معمولاً سالیانه حدود 76،000 لیر درآمد کسب می کند و حداقل حقوق آن ها 38،000 لیر و حداکثر آن117،000 لیر می باشد. نرخ اشتغال در ترکیه از 43 درصد در آگوست سال 2020 به 43.30 درصد در ماه سپتامبر افزایش یافته است که در نمودار زیر قابل مشاهده است. نرخ اشتغال می تواند راهنمای خوبی برای افرادی باشد که قصد مهاجرت به این کشور را دارند.

هزینه زندگی در ترکیه:

هزینه زندگی در شهر استانبول 27 درصد بیشتر از متوسط کلی ​​هزینه های زندگی در ترکیه است. هزینه زندگی براساس انباشت هزینه غذا، حمل و نقل، خدمات بهداشتی، اجاره، آب و برق، مالیات و سایر موارد محاسبه می شود. محبوب ترین مکان در میان مهاجران استانبول است. استانبول بزرگترین شهر این کشور بوده و به گونه ای قرار گرفته است که هم جزء قاره آسیا می باشد و هم اروپا، این موضوع زندگی در این شهر را با فرهنگی متفاوت همراه کرده است. آنکارا و ازمیر نیز به دلیل شرایط آب و هوایی که دارند، با استقبال مهاجران زیادی روبرو هستند. این دو شهر از امکانات شهر های بزرگ برخوردارند. همچنین، هزینه های زندگی و اجاره در این دو شهر کم است. شهر های ازمیر و آنکارا هسته های اقتصادی و تجاری ترکیه محسوب می شوند. در ادامه در قالب یک جدول هزینه های زندگی مربوط به استانبول، آنکارا و ازمیر را قرار داده ایم.

نکات مثبت و مزایای مهاجرت پرستاران و ماما ها به ترکیه:

ترکیه می تواند به ساکنان خود آب و هوای مناسب، سبک زندگی فعال و سالم را ارائه دهد و اکثر مهاجران در هنگام مهاجرت به ترکیه می توانند از ارزش بالایی برخوردار شوند. ترکیه تابعیت دو گانه را برای افراد قبول دارد و پرستاران و ماما ها با مهاجرت به این کشور می توانند از این امر بهره مند شوند. سفر بدون ویزا به 115 کشور از مزایای دیگر مهاجرت است. مهمان نوازی و خونگرمی از ویژگی های خوب مردم ترکیه است. اگر به نوبه خود بتوانید ترکی را برای مکالمه اساسی یاد بگیرید، در این کشور احترام بیشتری برای شما قائل خواهند شد. مقاله شرایط استخدام پرستاران و ماما ها در ترکیه توسط تیم کاری مؤسسه حقوقی ملک پور ؛ نوشته شده و رونوشت از آن شرعاً و قانوناً حرام می باشد.

شرایط اخذ اقامت و پاسپورت ترکیه:

افرادی که به مدت طولانی در ترکیه کار و زندگی کرده باشند، طی شرایطی می توانند برای اقامت دائم این کشور اقدام کنند. در ادامه به طور جزئی تری این موارد را بررسی می کنیم. به عنوان مثال حداقل هشت سال زندگی به طور متوالی و مداوم در ترکیه برای اخذ اقامت دائم مورد نیاز است. شخص از نظر اقتصادی باید خودکفا بوده و از طرف دولت ترکیه هیچ گونه حمایت مالی دریافت نکرده اباشد و بدون سابقه کیفری باشد. پس از اینکه اقامت دائم خود را دریافت کردید می توانید بعد از یک سال زندگی در این کشور برای دریافت تابعیت ترکیه درخواست دهید. گذرنامه ترکیه اجازه سفر بدون ویزا به حدود 115 کشور در سراسر جهان را می دهد.

استخدام پرستاران و ماما ها در ترکیه و شرایط ویزای همراه:

همراهی خانواده با فردی که قصد مهاجرت کاری به ترکیه را دارد، در بیشتر مواقع پرطرفدار بوده و متقاضیان زیادی به دنبال روش اخذ این ویزا و زندگی خانوادگی در ترکیه هستند. پرستاران و افرادی که در بخش مامائی مشغول به کار هستند، بعد از بررسی شرایط استخدام پرستاران و ماما ها در ترکیه ممکن است تمایل داشته باشند بعد از مشغول به کار شدن خانواده خود را با خود به ترکیه بیاورند. طی شرایطی این امر ممکن است و افراد می توانند بعد از دریافت ویزای کار خود و گذشت یک سال از آن برای ویزای همسر و فرزندان زیر 18 سال خود اقدام کنند.